Marktorientiertes Personalleasing

Personalleasing. Flexibel bleiben.

Der Begriff Personalleasing kennt Synonyme wie Arbeitnehmerüberlassung, Zeit- oder Leiharbeit. Gemeint ist in allen Fällen dasselbe: Unternehmen stellen nicht selbst ein, sondern decken Ihren schwankenden Personalbedarf mit dem Leasing von Zeitarbeitnehmern ab. Neben Personalberatung und Personalvermittlung der dritte Dienstleistungs-Schwerpunkt, den MEYPERSONAL Ihrem Unternehmen bietet.

Der zentrale Vorteil drängt sich geradezu auf: Sie gewinnen über das Personalleasing ein Höchstmaß an Flexibilität. Ein hoch praktikables Instrument speziell für situative Auftragsspitzen oder zeitlich befristete Projekte, bei denen Festanstellungen aus wirtschaftlicher Sicht nicht angeraten scheinen. Ein weiterer Punkt: Sollte ein überlassener Arbeitnehmer einmal ausfallen, so liegt es in der Verantwortung des Verleihers, Ersatz zu beschaffen.
Unabhängig davon sind die betreffenden Mitarbeiter bereits in festen Händen und verfügen über Arbeitsverträge beim Personalleasing-Unternehmen. In unserem Fall nach dem Prinzip der Gleichstellung. Wenn wir aus voller Überzeugung die Grundsätze von Equal Treatment und Equal Pay anwenden, also arbeitsvertragliche, tarifvertragliche und gesetzliche Arbeitnehmerrechte auf branchenüblichen Niveau praktizieren, dann steckt auch hier unser zentraler Anspruch dahinter – Personallösungen schaffen, die Qualität sichern und sich für die Unternehmen auszahlen:

Personalleasing von MEYPERSONAL: gleichgestellte Mitarbeiter = hoher Anreiz = hoch motiviert

Sie suchen Fach- und Führungskräfte oder auch Berufseinsteiger? Personalleasing ist hier eine attraktive Option, denn ohne sich bereits per Arbeitsvertrag verbindlich festzulegen, können Sie sich in Ruhe ein Bild über die Stärken der Interessenten machen. Diese einbinden und fördern kommt wiederum Ihrem eigenen Unternehmen zugute. Was Sie hier investieren, erhalten Sie mit Zinseszins zurück.

Das Stichwort hierzu lautet Arbeitskräfte-Recruiting. Sollten sich also Mitarbeiter, die wir Ihnen über Personalleasing vermittelt haben, in Ihrem Unternehmen bewähren, wissen Sie von vornherein, wem Sie die Offerte für eine unbefristete Stelle machen. Das entspräche zudem ganz unserer Philosophie, so oft wie möglich langfristige Lösungen anzustreben. Denn dafür ist das Instrument des Personalleasings geradezu prädestiniert. Es eignet sich weniger für eine grundsätzliche Strategie im Rahmen des Personalmanagements. Häufiges Personalleasing wird dann ganz schnell zu einer kontraproduktiven Maßnahme, wenn die oft innerbetrieblich verunsichert. Und wer verunsichert ist, ist nicht richtig bei der Sache. Oder sucht sich eine neue Herausforderung.
Ein derartiges Motivationsproblem stellt sich bei unseren Mitarbeitern nicht. Und was für Sie durchaus ebenso motivierend sein kann:

Ihre Option nach 12 Monaten Personalleasing: kostenlose Übernahme

Leasen Sie über uns Personal, dann sichern Sie sich die tatkräftige Unterstützung von qualifizierten, engagierten und gut geschulten Mitarbeitern – vom Konstrukteur bis zum Ingenieur. Dazu fassen wir die Anforderungen an Berufsbild und Arbeitsplatz gemeinsam mit Ihnen in einem Profil zusammen und markieren so den Ausgangspunkt für  erfolgreiche Personallösungen.

Unter dem Strich erweist sich die eigentliche Stärke des Personalleasing darin, dass bei diesem Prinzip, vorerst befristet Stellen zu besetzen, beide Seiten profitieren: Sie als Unternehmer von der erhöhten Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter, von deren Fähigkeiten Sie sich ohne Risiko überzeugen können; der gleichgestellte Mitarbeiter mit der Aussicht auf einen festen Arbeitsplatz. Perspektiven sind also in jeden Fall vorhanden.

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