Glossar Personalberatung - MEYPERSONAL, A-Kandidat, Active sourcing, AGG, Alleinauftrag, Anforderungsprofil, Ansprache, Anzeigengestützte Personalsuche, Assessment-Center, Auswahlverfahren, Abfindung, Abmahnung, Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Anlage 1, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Anlage 2, Arbeitskleidung, Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Befristete Anstellung, Befristeter Arbeitsvertrag, Beschäftigungsverbot, Betriebsbedingte Kündigung, Bewerbung - Definition, Bewerbungsgespräch, Bundesagentur für Arbeit, Dienstwohnung, Direktansprache, Entsendung, Elternzeit, Entgeltabrechnung, Equal Treatment - Definition, Equal Pay - Definition, Erfolgsbeteiligungen, Ermahnung, Erschwerniszulage, Essenszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Feiertagsvergütung, Firmenwagen, Geringverdiener, Geschäftsreise, Gesundheitsförderung, Gratifikation, Kinderfreibetrag, Kirchensteuer, Krankengeld, Krankheit, kurzfristige Beschäftigung, Kündigung, Kündigungsgespräch, Kündigungsschutz, Lebenslauf, Mindestlohn, Minijob, Mitarbeiter, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Mutterschutz, Nachtarbeitszuschläge, Outsourcing, Outplacement, Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung - Definition, Personalentwicklung, Personalvermittlung - Definition, Praktika, Projektcontrolling, Reisekostenerstattung, Resturlaub, Stellenanzeige, Studiengebühren, Telefoninterview, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung, Vermögenswirksame Leistung, Vorstellungsgespräch, Vorgesetzter, Weiterbildung, Work Life Balance, Werkswohnung, Zeitarbeit (Leiharbeit), Zertifikat, Zeugnis, Zwischenzeugnis

Ansprache.

Die Ansprache gehört zu den sensibelsten Aufgaben des Executive Search für eine vakante Stelle. Denn hier kontaktiert der Headhunter oder Personalberater erstmalig Kandidaten, die er zuvor durch eine umfassende Recherche (Ident) identifiziert hat. Diese Direktansprache erfolgt entweder telefonisch, per E-Mail oder persönlich. Sie dient folgenden Zielen:

  1. Der Headhunter weckt beim Kandidaten Interesse für die angebotene Stelle.
  2. Er überprüft genauer, ob die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Zielperson mit dem Anforderungsprofil seines Kunden übereinstimmen.
  3. Er erhält die persönlichen Daten des Kandidaten und vereinbart mit ihm im Idealfall bereits ein weiteres Gespräch.

Um diese Aufgabe konfliktfrei zu bewältigen, sind Diskretion, rhetorisches Geschick und Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollem Spitzenpersonal erforderlich. Viele Unternehmen überlassen diese Aufgabe deshalb einem spezialisierten Dienstleister.

Anfahrt & Kontakt

MEYPERSONAL GmbH
Bahnhofstraße 38/40
D-22880 Wedel bei Hamburg

Tel. +49 (0) 41 03 / 18 82 9 – 0
Fax +49 (0) 41 03 / 18 829 – 29
kontakt@meypersonal.de

 

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Meypersonal. Beraten, vermitteln, überlassen

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