Glossar Personalberatung - MEYPERSONAL, A-Kandidat, Active sourcing, AGG, Alleinauftrag, Anforderungsprofil, Ansprache, Anzeigengestützte Personalsuche, Assessment-Center, Auswahlverfahren, Abfindung, Abmahnung, Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Anlage 1, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Anlage 2, Arbeitskleidung, Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Befristete Anstellung, Befristeter Arbeitsvertrag, Beschäftigungsverbot, Betriebsbedingte Kündigung, Bewerbung - Definition, Bewerbungsgespräch, Bundesagentur für Arbeit, Dienstwohnung, Direktansprache, Entsendung, Elternzeit, Entgeltabrechnung, Equal Treatment - Definition, Equal Pay - Definition, Erfolgsbeteiligungen, Ermahnung, Erschwerniszulage, Essenszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Feiertagsvergütung, Firmenwagen, Geringverdiener, Geschäftsreise, Gesundheitsförderung, Gratifikation, Kinderfreibetrag, Kirchensteuer, Krankengeld, Krankheit, kurzfristige Beschäftigung, Kündigung, Kündigungsgespräch, Kündigungsschutz, Lebenslauf, Mindestlohn, Minijob, Mitarbeiter, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Mutterschutz, Nachtarbeitszuschläge, Outsourcing, Outplacement, Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung - Definition, Personalentwicklung, Personalvermittlung - Definition, Praktika, Projektcontrolling, Reisekostenerstattung, Resturlaub, Stellenanzeige, Studiengebühren, Telefoninterview, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung, Vermögenswirksame Leistung, Vorstellungsgespräch, Vorgesetzter, Weiterbildung, Work Life Balance, Werkswohnung, Zeitarbeit (Leiharbeit), Zertifikat, Zeugnis, Zwischenzeugnis

Active Sourcing.

Mit dem Active Sourcing (Aktive Suche) identifizieren Arbeitgeber interessante Talente auf dem Arbeitsmarkt – oft mithilfe von Suchmaschinen und Social-Media-Kanälen. Ziel ist es, eine persönliche Bindung zu Kandidaten aufzubauen und sie in der Folge zu rekrutieren.

Der Vorteil dieser Direktansprache: Unternehmen gelangen an Fach- und Führungskräfte, die gerade nicht auf Stellensuche sind – bei Spitzenpersonal ein häufiger Fall. Deshalb erfolgt diese Methode der Personalbeschaffung besonders oft im mittleren und höheren Management.

Aufgrund des hohen Zeitaufwandes und der notwendigen Kompetenzen überlassen viele Unternehmen diese Aufgabe einem spezialisierten Personalvermittler.

Zum klassischen Ablauf des Active Sourcing gehören:

  • Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils des idealen Kandidaten
  • Recherche profilkritischer Schlüsselwörter für die geeignete Ansprache
  • Kandidaten-Suche online über Suchmaschinen und soziale Netzwerke
  • Kontaktaufnahme mit Terminvereinbarung für telefonisches Erstgespräch
  • Erarbeitung einer Shortlist qualifizierter Interessenten
  • persönliches Bewerbungsgespräch zwischen Unternehmen und Kandidat

Gegensätzlich zum Active Sourcing sind passive Methoden wie die anzeigengestützte Suche. Hier warten die Unternehmen nach einer Anzeigenschaltung auf Bewerbungen geeigneter Kandidaten – eine der häufigsten und traditionellsten Vorgehensweisen der Personalgewinnung.

Anfahrt & Kontakt

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