Human resources and corporate hierarchy concept - recruiter complete team by one leader person (CEO) represented by icon.

Unternehmensführung – flach oder besser steil?

Was ist die optimale Hierarchieebene für Ihr Unternehmen?

Befürworter des New-Work-Ansatzes wollen flache Hierarchieebenen und zeitgemäße Unternehmensführung. Hierarchieebenen jedoch gänzlich zu entfernen ist ein riskantes Model der Arbeitsgestaltung. Was also sind die Nachteile von steilen Hierarchien und sind flache Hierarchien ein Allheilmittel?

Frei nach dem Motto zu viele Köche verderben den Brei wird bei dem Modell der flachen Hierarchie versucht vermeintlich lange Entscheidungsprozesse auf möglichst wenige Entscheider zu reduzieren. Birgt dies positive Chancen oder mögliche Gefahren? Welche Form der Unternehmensführung ist zeitgemäß und führt hier zum erwünschten Workflow? Kann man sich tatsächlich in jedem Unternehmen auf die eine oder die andere Form der Hierarchie einigen oder ist dieser Prozess doch immer ein Frage der Firmenart beziehungsweise Unternehmensabhängig? Nun, Sie sehen schon hier stellen sich viele berechtigte Fragen. Wir vom Meypersonal-Redaktions-Team haben uns zu diesem Thema ein Mal auf die Suche gemacht und haben eine interessante Abhandlung von Professor Carsten C. Schermuly auf dem Portal www.haufe.de gefunden.

Lesen doch mal rein, wir denken es lohnt sich:

https://www.haufe.de/personal/hr-management/new-work-moderne-formen-der-arbeitsgestaltung/new-work-abschied-von-der-hierarchie_80_406698.html

Bildquelle: 125001449 – Human resources and CEO
© Jakub Jirsák

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