Probezeit

Probezeit beendet – zweite Chance vertan!

Jetzt ist es amtlich – auch eine Kündigung nach Verlängerung der Kündigungsfrist als „zweite Chance“ ist wirksam. Mitarbeiter können es nicht beanstanden, wenn der Arbeitgeber ihnen statt einer Verlängerung der Probezeit eine zweite Chance in Form einer verlängerten Kündigungsfrist gibt, dann aber mangels Bewährung doch kündigt.

Mehr zu diesem interessanten Urteil vom Landgericht Mecklenburg-Vorpommern lesen Sie hier:

http://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/Kuendigung-nach-Verlaengerung-der-Kuendigungsfrist-als-zweite-Chance-ist-wirksam_76_325492.html?ecmId=17744&ecmUid=3721580&chorid=00511427&newsletter=news%2FPortal-Newsletter%2FPersonal%2F50%2F00511427%2F2015-10-27%2FTop-News-Kuendigung-nach-Verlaengerung-der-Kuendigungsfrist-als-zweite-Chance-ist-wirksam

 

Quellenangaben: haufe.de

Bildquelle: bluedesign-fotolia.com, Bild-Nr: 70391743

 

 

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