Arbeitnehmer

Auffallend engagiert: Arbeitnehmer in Deutschland.

14 Jahre ist es her, dass Arbeitnehmer mit vergleichbarer Begeisterung bei der Sache waren: Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Gallup-Umfrage unter 2034 Arbeitnehmern in Deutschland. Im selben Zeitraum, also seit 2001, sank folgerichtig der Anteil derjenigen, die bereits innerlich die Kündigung eingereicht haben, auf 15%. Die übrigen 85% teilen sich wie folgt auf: 70% leisten den sog. Dienst nach Vorschrift – ein durchaus erklärungsbedürftiger Terminus – und weitere „stabile 15% sind demnach Feuer und Flamme für Ihren Job“, wie es in der dpa-Pressemitteilung heißt.

„Es läuft am Arbeitsplatz deutlich besser“, kommentierte Studienautor Marco Nink die o.g. Zahlen gegenüber der Nachrichtenagentur. An dieser Entwicklung ist der Fachkräftemangel nicht unbeteiligt, denn die Unternehmen investieren deutlich mehr in gute Führung und ebensolche Arbeitsbedingungen. Unter den sieben führenden Industrienationen nimmt Deutschland beim sogenannten Engagement-Index Platz drei ein hinter den USA und Kanada.

Für die Umfrage teilte Gallup die Arbeitnehmer in drei Gruppen ein: mit hoher, mit geringer und mit gar keiner emotionalen Bindung an den Arbeitgeber. In der Hinsicht haben die USA die Nase eindeutig vorn: Der dortige Anteil besonders engagierter Arbeitnehmer ist gegenüber Deutschland doppelt so hoch, während die Kehrseite der Medaille Japan repräsentiert, die wiederum einen doppelt so hohen Anteil an Arbeitnehmern verzeichnen, die innerlich gekündigt haben.

Die positiven Trends sollten nicht darüber hinwegtäuschen, dass weiterhin Verbesserungsbedarf bestehe, betont Gallup. Nach wie vor würden in den Unternehmen Chefposten vor allem an Kollegen vergeben, die fachlich Duftmarken gesetzt haben haben. Ob sie die wünschenswerte Führungskompetenz mitbringen, lässt diese Einstellung offen.

Quelle: BAP

Bildquelle: Jeanette Dietl, fotolia.com

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